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葛卫龙，湖北鄂州人，1979年3月出生，中共党员。1997年8月入学并入伍，原海军工程大学兵器工程系某教研室主任，博士、副教授，长期致力于兵器工程领域的研究，曾获得军队科技进步二等奖2项、三等奖2项。现任武汉海慧特装科技股份有限公司创始人、董事长兼总经理，先后获第三届“硚口英才计划”创业人才奖、首届“武汉楷模·最美退役军人”荣誉称号，第五届武汉市创业天使导师团导师，武汉市关爱退役军人协会理事。

2020年11月11日，全国首届退役军人创业创新大赛决赛在广州拉开战幕，海慧特装脱颖而出，成为“新兴产业赛道”的20家军创企业之一，最终荣获三等奖。一时间，海慧特装名声大振，企业带头人葛卫龙也被业界人士极力推崇。

组建团队，换一种方式报效国家

3年前，葛卫龙经历了人生的一次艰难抉择：响应号召，退出现役。那年，他怀着对部队的不舍，怀着对母校海军工程大学的眷恋，服从组织决定，选择了自主择业。

葛卫龙小时候家境贫寒，吃过不少苦。面对转折，他不断自勉：“38年的人生经历，尤其是20年的军旅生涯，给我留下了很宝贵的财富，这些财富就是吃苦耐劳、积极进取的品格，就是忠诚、勇敢、顽强、坚决完成任务的军魂，军装虽然脱了，但军魂不能丢。转身创业，我们只是换一种方式报效国家。”

“上帝为你关闭了一扇门，就一定会为你打开一扇窗”。从军校到地方，从甲方到乙方，葛卫龙也曾有过不适应。走出校门的他才发现，创业和教学科研是两码事，做企业的核心不在于你能做什么，而在于市场需要什么。因为市场定位不明确，公司在前几个月都很难接到订单。

之后，葛卫龙尝试改变思路、扬长避短，从自己最擅长的事做起。他开始专注于研发国防和民用装备综合保障平台软件技术、环境感知监测技术、光电测试技术等“高精尖”技术，一下子就打开了市场。随着公司在教育训练、无人协同、健康管理、装备保障、数据信息等领域取得一系列技术成果，获得一批具有自主知识产权的创新成果，订单也越来越多，现在公司每年能接到30多个项目订单。

葛卫龙为人诚实、守信，在业界一直传为美谈。在他的人格魅力感召下，身边的能工巧匠越来越多，博士、硕士等高学历、高素质人才聚集。如今，公司群英荟萃，核心团队成员中有教授、副教授7人，博士9人，且大多是退役军人。他们在专业领域从业多年，具有突出的创新攻关能力和丰富的工作实践经验，了解行业前沿发展方向，熟悉行业技术综合应用。

“活得更有尊严”，是葛卫龙一直打造的创业团队精神内核。怀念战友情，因为他们曾经是“命运共同体”。而他现在的团队，也和部队战友一样形成唇亡齿寒、荣辱与共的命运共同体。“一场仗打起来，不管是死是活，都在一起拼命”。海慧的员工们喜欢这样评价自己的“领头羊”和团队。

进入新时代的中国，“两用”技术大潮奔涌。葛卫龙率领他的团队，争做人生的弄潮儿、时代的探险家，永不停歇地奔跑，不断挑战人生极限，不断开拓新的边界。不合标准的业务绝不接，昧良心的钱绝不挣，偷工减料的活绝不干。海慧成立刚3年，营业额已逾数千万元，公司已从成立之初单一的特装事业部发展到软件、光电、能源、通用测试、电子信息、舰船设计等11个事业部，在教育训练、无人协同、健康管理、装备保障、数据信息等领域取得了一系列技术成果，受到业界及用户的一致好评。

党建引领，不忘初心凝神聚力

去年秋天，在红安黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园纪念碑前，海慧特装全体员工整齐列队，神情肃穆。董事长兼总经理葛卫龙代表公司全体员工，将写有“黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士永垂不朽”字样的花篮敬献在烈士纪念碑前，深切缅怀先烈们的英雄壮举和不朽功绩。这是公司为增强员工凝聚力，夯实团队协作基础，传承企业精神的一个缩影。

葛卫龙退役前担任过海军工程大学某教研室主任，把教研室带入大学“先进教研室”“管理教育先进单位”的行列，个人也荣立了三等功，部队的红色基因已经深入其骨髓。面对人生的重大转折，他始终不忘初心。在葛卫龙的倡导下，公司坚持开展一系列宣传教育活动。开通了“海慧特装”微信公众号、“武汉海慧特装科技股份有限公司”网站和手机客户端、创办了海慧简报，通过宣传新时代党的路线、方针、政策，宣传公司的产品、公司的企业文化等，来统一员工思想，引领公司发展。

为提升员工素质，他积极推行员工“导师制”，设立管理顾问岗位，聘请担任过部队重要岗位的政工干部作为员工思想、行为“导师”，尤其是对新入职的员工进行一对一、面对面的帮带。以党日活动为牵引，筑牢员工思想根基，利用每周五下午的管理工作例会，开展批评与自我批评，强化员工思想政治教育，利用公司成立日、特殊节日，组织员工参观革命活动旧址、瞻仰烈士陵园、重温入党誓词等活动，教育员工不忘初心、砥砺前行。

铁打的企业，流水的员工。员工入职、离职是一种正常人事流动循环。但葛卫龙不这么认为，他让人力资源部门建立了一个“海慧之友”离职员工微信群，适时交流业务知识，共享就业信息，解决实际困难。

公司一名员工是负责机械设计方面的工程师，前年因爱人住院，小孩没人带，她害怕因家庭困难影响手头的工作而拖项目的后腿，忍痛提交了离职请求。葛卫龙知道这一情况后，竭力挽留，但考虑到这名员工那段时间确实不在状态，而且家里困难短期难以克服，就表示尊重员工的选择，还承诺海慧的大门随时向这名员工敞开，并交代部门负责人向其送去了慰问金。葛卫龙的仁心瞬间温暖了这名员工的内心。一年后，待家庭度过困难期后，这名员工经过申请又重新回到了工作岗位。

2020年新冠病毒突然来袭，身处疫情“震中”的武汉市各类企业都处在水深火热之中，海慧特装同样经历了“生死考验”。面对有的员工对公司前途的担忧、有的员工对利益分配的质疑，葛卫龙提早谋划，提前布局，以写信的形式在线上和大家商讨海慧的生存出路和利益分配原则，从而打消了员工种种顾虑，调动了员工的积极性。公司疫情期间停工但不停研发的脚步，走出一条中小微企业的逆袭之路，实现营业收入比前年同期增长了近60%，员工人数比往年同期增加了40%。

自担风险，只为公司健康成长

不为钱财，不谋利私，只顾创业，甘愿奉献，这是葛卫龙留给同行深刻的印象。白手起家之初，他将转业费、安家费一并投入到公司的筹备上；在公司从“婴儿期”向“学步期”过渡阶段，资金周转遇到紧急困难时，他又毫不犹豫地将自家家底积蓄拿出来，让公司度过危机；在公司项目需要大量资金先期投入时，他以个人名义从银行贷款，把所有的风险压在自己肩头。

家属有时埋怨说他是图个啥，葛卫龙说“我什么也不图，只图公司健康成长”。每当资金受阻时，本来就不高的工资，他带头降薪。身为总经理，无论在公司还是出差在外，从来不在公款中为自己报销一分钱。相反，自己购买的小车成了公司的公务用车。年底为了激励大家，公司决定给每个员工发放一点奖金，唯独他自己不要，有人不理解，他说：“公司能健康成长，就是对我最大的奖励。”

向阳而生，顽强拼命，奋勇奔跑，从不停息。葛卫龙就像一台机器一样不停地运转，白天早上六七点就来到公司，晚上零点后才离开，在他的日程中没有节假日，没有休息天，白+黑、5+2已成为习惯。就算睡觉时，脑海里浮现的还是公司的各种大事小情，从短期项目洽谈、客户发展、企业管理，到企业长远的文化发展价值观，每时每刻他都在思考筹划，用忘我的投入和勤勉的实践推动公司不断向着正确的方向前进。

他的胃病发作时，总是用东西顶着疼痛处，咬紧牙关，满头大汗，大家劝他休息，但他仍然坚持，有时病倒了，在病床上打点滴，照常召开项目协调会。客户说：他在和时间赛跑，用拼命创造奇迹……

“葛总是一位赋予人能量，给予人方向的人。他似一盏明灯，照亮心中的消极与灰暗。”去年被评为优秀员工的万佳如是说。每次下班回家的路上，走到公司楼下，万佳总是习惯回头望向同一个方向，哪怕是再晚，葛总的办公室的灯总是亮着。哪怕忙碌一天疲惫不堪、工作繁杂心情烦闷，都能被这盏灯点亮心情。

在葛卫龙的带动下，公司焕发出蓬勃的创新力和创造力，已获得一批具有自主知识产权的创新成果，其中3项实用新型专利获得授权证书、10项软件著作权获得登记证书、3项发明专利进入实审阶段，公司先后获得武汉市科技“小巨人”企业、武汉市“千企万人”支持计划企业、国家高新技术企业等资质和荣誉，通过国军标质量体系认证，武汉市军民“两用技术”创业之家落户海慧。

去年，葛卫龙代表公司参加了全国退役军人创新创业大赛，在竞争最激烈的新型产业组获得湖北省一等奖和全国三等奖，树立了公司良好的品牌形象。葛卫龙说：“能出现在全国的赛场，我认为就是成功。比赛取得的成绩，也让我们团队特别振奋，对公司的发展更有信心。”

从做产品到做技术支撑，从产品卖不动到年业务量3000多万元，从小微企业到高新技术企业，葛卫龙说，创业路上，自己也不停在学习。“退役军人执着、勇敢，退役军人创业，最重要的是要有学习的能力。想创业，先学习。”葛卫龙表示，没有什么是凭空落下来的，只有通过不断学习，才能让创业的每一步走得更加坚实。